30 ਜੁਲਾਈ, 2026 ਨੂੰ, ਪੋਲੈਂਡ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੋਧ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਜੋ ਭੀੜ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਖਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਐਕਟ ਦਾ ਐਲਾਨ 4 ਅਗਸਤ, 2026 ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਹ 5 ਨਵੰਬਰ, 2026 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਫਿਰ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਢਾਲਣ ਜਾਂ ਭੀੜ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਣ-ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋਣਗੇ।
ਭੀੜ-ਭੜੱਕਾ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਭੀੜ ਦੀ ਮੁੱਖ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗਾ - ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੋਧ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਹੁਣ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੇਗੀ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲੀ ਜਾਂ ਇਸਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਘੱਟ ਮੁਲਾਂਕਣ। ਅਪਰਾਧੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਵੀ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਰਹੇਗਾ।
ਭੀੜ ਕਈ ਰੂਪ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਪਮਾਨ, ਡਰਾਉਣਾ, ਬਿਨਾਂ ਵਜ੍ਹਾ ਆਲੋਚਨਾ, ਮਖੌਲ, ਟੀਮ ਤੋਂ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਕਰਨਾ, ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਸਰੀਰਕ, ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਤਫਾਕੀਆ ਵਿਵਹਾਰ ਭੀੜ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦਾ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
- ਭੀੜ ਭੜਕਾਉਣ ਵਾਲਾ ਦੋਸ਼ੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਧੀਨ, ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਇੱਕ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ।- IFIRMA.PL ਵਿਖੇ ਲੇਖਾ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੀ ਮੁਖੀ ਜੋਆਨਾ ਲੂਕਸਜ਼ਾ ਦੱਸਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਵੱਧ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਸੋਧ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਲਈ ਭੀੜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ।
- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਭੀੜ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਗੁਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। 2026 ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ PLN 28,836। - IFIRMA.PL ਮਾਹਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨੀਆਂ ਪੈਣਗੀਆਂ
ਹਰੇਕ ਮਾਲਕ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਬੇਨਿਯਮੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ, ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਨਿਯਮ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਵੱਖਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
- ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਬੇਨਿਯਮੀਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। - ਜੋਆਨਾ ਲੂਕਸਜ਼ਾ ਜੋੜਦੀ ਹੈ।
