ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ
ਤਣਾਅ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਪੋਲਾਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੇਜ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ZUS ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ, 2026 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਕਾਰਾਂ ਨੇ 18,2 ਮਿਲੀਅਨ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਬਣਾਏ, ਜਾਂ ਸਾਰੇ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ 14,8%। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, 42% ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨਾਲ ਓਵਰਲੋਡ ਹੋਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਣਾਅ, ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ, ਅਚਾਨਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਭੀੜ-ਭੜੱਕੇ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 PLN ਹੋਵੇਗਾ।
5 ਨਵੰਬਰ, 2026 ਤੋਂ, ਭੀੜ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਖਾਸ ਨਤੀਜੇ ਨਿਕਲੇ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਛੇ ਗੁਣਾ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਾਂ 2026 ਵਿੱਚ PLN 28,836 ਹੋਵੇਗਾ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਭੀੜ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ (PIP) ਨੂੰ ਭੀੜ ਦੀਆਂ 7,8% ਵੱਧ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ।
2026 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣ ਕੇਂਦਰ ਨੂੰ ਸ਼ੱਕੀ ਭੀੜ ਦੀਆਂ 1,5 ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈਆਂ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 7,8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਮੰਨੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੱਟ ਗਈ, ਅਤੇ 30,5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਨਿਰੀਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਹਰ ਇਸ ਸਧਾਰਨ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਵਧਾਨ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਤੰਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਸਬੂਤਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਡਰ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲਾ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।
2026 ਵਿੱਚ FMCG ਤਨਖਾਹਾਂ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਕੌਣ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਲੇਬਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ, ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧਦੀ ਇੱਛਾ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ...
ਪੋਲੈਂਡ ਬਦਨਾਮ ਆਗੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
27% ਪੋਲਿਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਜਾਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਟੀਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ 25 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ।
ਪੋਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਗਡਾਨਸਕ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ
ਗਡਾਂਸਕ ਪੋਲੈਂਡ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ 4,3% ਵਧਿਆ, ਜੋ 121,7 ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ - 18 ਸੂਬਾਈ ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਾ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 19,2% ਦਾ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 2,7% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 3,3% ਹੋ ਗਈ।
ਪੋਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਵਾਰਸਾ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ।
ਵਾਰਸਾ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਸਿਰਫ਼ 1,6% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੂਬਾਈ ਰਾਜਧਾਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਪੋਜ਼ਨਾਨ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰਾਜਧਾਨੀ ਦਾ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਤੀ ਗੁਆ ਰਿਹਾ ਹੈ। 2026 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ, ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਔਸਤਨ 46% ਘਟੀ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 11,1% ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 0,7% ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ।
ਲੁਬਲਿਨ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ 70 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ।
ਲੁਬਲਿਨ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 4,3% ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਪਰ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੂਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹਰੇਕ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ 70 ਰਜਿਸਟਰਡ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਨ - ਕੇਂਦਰੀ ਅੰਕੜਾ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ 18 ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਦਰ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲ ਭਰ ਵਿੱਚ 1% ਘਟਿਆ।
