ਵੂਮੈਨ ਔਨ ਬੋਰਡਸ ਐਕਟ ਲਾਗੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਵੇਗਾ।

ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। EU "ਵੂਮੈਨ ਆਨ ਬੋਰਡ" ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਨੂੰਨ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ 3 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਲਾਅਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹ 18 ਅਗਸਤ, 2026 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸਦੇ ਕੁਝ ਉਪਬੰਧ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਗੇ।

ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਸਮੀਖਿਆ ਵਜੋਂ ਭੇਜਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਕਾਰਵਾਈ ਐਕਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕੇਗੀ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਖਾਸ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਗੀਆਂ।

ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਪੋਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਸੂਖਮ, ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਉੱਦਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸੰਸਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 33% ਸੀਟਾਂ

ਇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਇਸਦੇ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ 49% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ।

ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਬਕਾਇਆ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗੀ ਜਦੋਂ ਇਸ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ 33% ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਈ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹੋਣਗੇ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਵਾਲੇ ਲਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦੋਵੇਂ। ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਬਣਤਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਨਿਯਮ ਔਰਤਾਂ ਜਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਯਮ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ। ਘੱਟ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਐਕਟ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਿਧਾਂਤ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੀ ਆਗਿਆ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਉਸਦੀ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ, ਗੈਰ-ਪੱਖਪਾਤੀ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ

ਇਸ ਐਕਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੀਤੀ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਲਈ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗੀ।

ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਦੰਡ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਇੱਕ ਅਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਰਤੇ ਗਏ ਮਾਪਦੰਡਾਂ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਤੀਜਿਆਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗਾ। ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।

ਜੇਕਰ ਘੱਟ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਲਿੰਗ ਵਾਲੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚੁਣੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸਨ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਹੈ।

ਪੋਲਿਸ਼ ਵਿੱਤੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਵੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਜਾਂ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਰਿਪੋਰਟ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਅਥਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪੀ ਜਾਵੇਗੀ।

ਪਹਿਲੀ ਰਿਪੋਰਟ 31 ਅਕਤੂਬਰ, 2026 ਤੱਕ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਪੋਲਿਸ਼ ਵਿੱਤੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਥਾਰਟੀ (KNF) ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਗੂਕਰਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਜਾਂ ਗਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ, KNF PLN 500 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਖੁਦ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ 33% ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੋਣ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ।

ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ

ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇ ਬਿੱਲ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਇਸਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸਿਧਾਂਤ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਾਲ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ।

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਚਾਂਸਲਰ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਕੁਝ ਹੱਲ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ, ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਵਿਧਾਇਕ ਨੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚਕਾਰ ਢੁਕਵਾਂ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਕੋਲ ਭੇਜੇ ਜਾਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਤਿਆਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ। ਇਹ ਐਕਟ 18 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਅਜੇ ਵੀ 2026 ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ, ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਰੂਪ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ। ਉਪ-ਨਿਯਮਾਂ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਮਾਯੋਜਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ 33% ਦੇ ਅੰਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਗੋਂ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।

ਸਰੋਤ: https://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2026/1034/D2026000103401.pdf